Egalité - Parité
Le bureau de la SFR souhaite implémenter une recherche responsable et respectueuse de l'égalité entre ses membres.
Le bureau de la SFR est vigilant à la parité et la prise en compte du genre à tous les niveaux décisionnels (bureau, comités de pilotage, groupes de travail) et en fait un critère d'attribution de sa subvention colloque.Pour que ces mesures ne restent pas isolées, la SFR continuera de sensibiliser tous les personnels de la recherche du site nantais aux questions d’égalité de genre en organisant des séminaires internes à la SFR ou en relayant l'information de conférences scientifiques ou « grand public » en lien avec l’activité des personnels des laboratoires.
Ressources des tutelles
Contacts : Référent·e égalité - parité de chaque laboratoire
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Exemple de projets de RECHERCHE menés par certain·e de ses membres
Cluster GENDER : Des études de genre en sciences humaines et sociales aux problématiques émergentes en santé et dans le numérique
Ce réseau regroupe plus de cinquante scientifiques issu.e.s de douze laboratoires de l’Université de Nantes. Il s’organise autour de deux objectifs principaux : (1) renforcer la visibilité et le développement des études de genre en sciences humaines et sociales, qui intègrent les disciplines fondatrices de ces études, et (2) développer de nouvelles recherches interdisciplinaires et créatives autour des problématiques émergentes en santé et dans le numérique.En savoir plus sur le projet et leurs actualités
Projet PULWAR : Facteurs d'attraction et de répulsion à l'engagement des jeunes femmes médecins dans les carrières universitaires en médecine : étude globale et accent sur les questions liées au genre
Coordination
- Responsable scientifique au CENS : Sophie Orange
- Financeur : Agence Nationale de la Recherche
- Partenaires : Laboratoire de psychologie des Pays de la Loire (LPPL), Institut du Thorax, CIMI, Clinique des données du CHU de Nantes
- Durée du projet : 2022-2026
Résumé du projet :
Le projet PULWAR est mené par une équipe de recherche pluridisciplinaire (psychologie, sociologie, médecine et santé publique). Il se penche sur le choix et le déroulement des carrières hospitalo-universitaires des jeunes médecins (carrières combinant soin, enseignement et recherche). Ce projet vise à mieux comprendre :
- les facteurs qui favorisent ou au contraire entravent l’engagement des jeunes médecins dans les carrières hospitalo-universitaires,
- l’expérience vécue par les jeunes médecins dans l’articulation entre clinique, recherche et enseignement.
Les résultats de ce projet contribueront à la réflexion sur les moyens de rendre la carrière hospitalo-universitaire plus attrayante et de favoriser la recherche de demain. Ils fourniront également des pistes sur la manière de diversifier les profils des futur-es chercheur-euses en médecine, pour une recherche à l’image de la société.
Le projet PULWAR regroupe des chercheuses en psychologie rattachées au Laboratoire de psychologie des Pays de la Loire (LPPL), des chercheuses en sociologie rattachées au Centre nantais de sociologie (CENS), des Professeur-es des Universités-Praticien-nes Hospitalier-es et des ingénieur-es (Institut du Thorax, CIMI, Clinique des données du CHU de Nantes). Il est coordonné par Aurore DELEDALLE (LPPL).
Il repose sur une méthodologie de recherche variée combinant méthodes quantitatives et qualitatives.
Exemple d'ENSEIGNEMENTS menés par certain·e de ses membres
Lancement en 2024
Formation à l'Ecole doctorale Biologie Santé "Sexe et genre en recherche Biomédicale" - sous la direction d'Emilie Camberlein, MCF à la faculté des sciences
Exemple d'actions de CULTURES SCIENTIFIQUES menées par certain·e de ses membres
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Organisation d'un colloque "qu'est-ce qu'une femme ?" en 2022 (description et programme).
Suite au colloque :
- Podcast Emission France Culture Sous les radars :
Du sexe au genre : faut-il en finir avec les catégories homme / femme ?
- Rédaction d'un livre « Qu’est-ce qu’une femme ? » Cliquez ici pour consulter la table des matières
La SFR Bonamy a acheté plusieurs exemplaires du livre édité suite à ce colloque. Ils sont accessibles au niveau des accueils des IRS.
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Replay mini-conférence Nuit Blanche des Chercheurs – NU 2024
Dessous le sexe, dessus le genre, qu’est-ce qui précède ? - Patricia Lemarchand, Sophie Orange
Testez-vous
Tester ses biais d’égalité de genre
Visibles tant dans la vie personnelle que professionnelle, les inégalités de genre sont les conséquences de stéréotypes impactant l’éducation, l’emploi, la vie familiale, la santé, le sport, et encore bien d’autres aspects de la vie. Être capable de reconnaître ces stéréotypes, c’est être capable de les corriger. Nous vous proposons de tester vos potentiels stéréotypes de genre à travers ce quizz
(Attention: la question # 1 devrait être posée comme suit: En France, une femme a toujours eu le droit de travailler en étant rémunéré.)
Mesurer ses biais inconscients
Nous vous proposons de réaliser un (ou plusieurs) Test d’Association Implicite développé par Harvard (Havard implicit project permettant de découvrir vos associations implicites concernant les carrière et le genre, mais aussi d'autres sujets tels que la race, l'orientation sexuelle...